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（中央社記者林孟汝台北9日電）勞動部今天拋出派遣工2項方案試水溫，工總表示，討論比例沒有意義，勞動部應該針對派遣公司良莠不齊對症下藥，強化管理制度，才是對勞工最好保障。

針對「派遣勞工保護法」爭議，勞動部10日將舉辦派遣立法勞資對話會議，勞動部長陳雄文今天拋出企業和工會團體就派遣勞工使用上限達成團體協約及採漸進式將派遣工納入正職等2項方案，先試試勞資雙方反應。

全國工業總會秘書長蔡練生受訪表示，依2項方案來說，企業和工會團體就派遣勞工使用上限達成的團體協約比較具可行性及合理性。

他解釋，派遣工比例不應訂死，每個行業都有其特性及需求，只有這個行業的經營者及受僱者最了解經營狀況，需不需要僱用派遣工？不用一群不了解清況的人相互喊價。

他說，企業採用派遣工多是屬於急單或季節性用人，一旦用人需求過了，在成本考量下，很少有機會將派遣工納入正職，並不是在壓榨派遣工。

蔡練生指出，比起國外逾20%的派遣工，國內目前的派遣工僅有1.76%，就有這麼多的問題，其中很多是因派遣公司良莠不齊產生負面效果，勞動部應該設法提高派遣公司的申請門檻，或要求保證金，制定相關的定型化契約，才能讓勞工獲得保障。