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一间跨国人力资源公司调查发现，3/4的受访雇员表示正在寻找新工作，近半受访者预期未来6个月内会转工。

人力资源顾问公司翰德昨日发表报告显示，管理层的领导素质是影响雇员转工决定的重大因素。超过2/3的受访雇员表示，他们因为经理领导力不佳而辞职，有3/4的人表示，如果他们认为新经理的领导能力不足，会拒绝受聘于新工作。近半受访雇员认为，他们经理的能力为一般、差劣或十分差劣，当中近七成的人正考虑转工。

薪金预期是雇员转工的另一主要因素。超过七成的香港雇主会在今年加薪3%至5%以挽留表现优秀的雇员，此升幅和去年相若。

翰德香港总经理Tony Pownall表示，由于经济增长稳定，香港就业市场稳健。他说：“争夺人才的情况必然会加剧，假如不在薪酬、领导能力培训两方面，对企业人才进行投资，企业将要承担风险。”他认为，企业必须拥有适当的人事策略及计划，持续改善其领导能力，留住具有竞争力的人才，从而把握企业增长机会。◇