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【大纪元2014年07月02日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）台湾人才流失严重，薪资没竞争力是人才外流的主因之一，104资讯科技发表“勇敢台青走出去”报告，发现国内有一成七的新鲜人非常愿意第一份工职工作在中国，六成四会考虑，合计近八成新鲜人对于西进感到心动；而西进时，将近一半的年轻族群愿意从“一般人员”做起，其中主因是福利薪酬比台湾优渥。

104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明表示，受到景气影响国内工作机会相对较少，加上人才国际化趋势，造成台湾人才出走，由于我人才具有高度忠诚度、专业力、文化底蕴等优势，在中国大陆普遍跳槽现象下，台商较喜欢用台湾的中、高阶人才。

104资讯科技调查受访者愿意西进的原因，包括中国市场发展潜力大（55.5%）、福利薪资优于台湾（50.4%）、台湾工作机会少（47.1%），其中，有57%的21~30岁台青西进首要原因为福利薪酬比台湾优渥。

调查也发现，在一般人员及基层主管当中，有无中国工作经验的西进实际平均年薪与预期相差很大。不过，晋丽明指出，台湾平均薪资成长有限不但对新鲜人形成压力，也形成扩大工作圈的助力，当台湾的机会成本降低，又无家庭负担时，“勇敢走出去”反而比较不会瞻前顾后。

调查中提到，上班族在中国工作的5大冲击，今年新增“食品安全疑虑”排名第2，仅次于“健康与医疗”，晋丽明表示，目前在中国大陆的交通、空气、食品安全等问题，让前往中国工作求职者审慎思考，因为经济与环保的问题，始终是难解的。◇

（责任编辑：陈 真）