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（中央社记者林孟汝台北9日电）劳动部今天抛出派遣工2项方案试水温，工总表示，讨论比例没有意义，劳动部应该针对派遣公司良莠不齐对症下药，强化管理制度，才是对劳工最好保障。

针对“派遣劳工保护法”争议，劳动部10日将举办派遣立法劳资对话会议，劳动部长陈雄文今天抛出企业和工会团体就派遣劳工使用上限达成团体协约及采渐进式将派遣工纳入正职等2项方案，先试试劳资双方反应。

全国工业总会秘书长蔡练生受访表示，依2项方案来说，企业和工会团体就派遣劳工使用上限达成的团体协约比较具可行性及合理性。

他解释，派遣工比例不应订死，每个行业都有其特性及需求，只有这个行业的经营者及受雇者最了解经营状况，需不需要雇用派遣工？不用一群不了解清况的人相互喊价。

他说，企业采用派遣工多是属于急单或季节性用人，一旦用人需求过了，在成本考量下，很少有机会将派遣工纳入正职，并不是在压榨派遣工。

蔡练生指出，比起国外逾20%的派遣工，国内目前的派遣工仅有1.76%，就有这么多的问题，其中很多是因派遣公司良莠不齐产生负面效果，劳动部应该设法提高派遣公司的申请门槛，或要求保证金，制定相关的定型化契约，才能让劳工获得保障。