台灣新聞

(中央社記者吳靜君台北6日電)母親節將至，職場「女力」成為受關注的焦點。據萬寶華調查，有44%受訪企業不知道留住女性員工或沒有作為。

ManpowerGroup萬寶華台灣分公司今天公布一項針對1065位台灣雇主進行調查，了解台灣女性在職場上的情形。

調查顯示，企業留任女性員工，有44%的企業是不知道或沒有方法；有37%的企業是實施協助女性員工取得工作與生活平衡的政策、建立更彈性的工作模式，如參與專案的工作模式、職務分擔、兼職工作等，留住女性員工。

13%企業有提供女性員工專屬的指導或訓練計畫、實施為女性員工量身打造的升遷政策；剩餘6%是採取其他策略。

萬寶華台灣分公司表示，全球企業正面臨人才短缺問題，女性正是企業應盡力吸引與發掘的人才。甚至有許多全球性調查報告皆顯示，女性不僅是重要的人才來源，能善用女性人才的企業將更具競爭力。

萬寶華台灣分公司說，提升女性勞動參與率並設法長期留住女性人才，已是政府與企業刻不容緩的工作。