保障高龄就业 台劳动部盼派遣工保护法通过
劳动部长陈雄文（右）18日在行政院会后记者会说明，银发族的就业市场和部分工时等议题。（中央社）
2016年起劳动人口开始递减 恐造成劳动力短缺 劳动部正在设计弹性工时的职务 纳入银发族产业 并研议参考德国模式的渐进式退休模式
为保障高龄就业，行政院长毛治国听取劳动部“银发人才就业资源中心的运用与推广”报告后，给予肯定且指示各部会通力合作，应未雨绸缪，突破既有框架，以新思维发挥创意，审慎规划因应对策并立即采取行动。
根据统计预估，民国105年（西元2016年）起劳动人口开始递减，因应“晚入早出”及“低进高出”所造成劳动力短缺问题，“银发人才就业资源中心”于103年10月2日正式启用；截至11月30日止，协助求才服务达505人次、协助求职服务达320人次。
劳动部长陈雄文表示，该中心迄今运作2个月，求才、求职者大都以“服务业”为主，因进入服务业较容易、门槛也较低，而某些制造业的工作环境已不适合高龄者。但未来制造业的劳动力仍会缺乏，因此希望改善工作环境或设置工作辅具，以利于高龄者能寻得工作。
由于服务对象以55岁以上银发族为主，陈雄文说，劳动部正在设计弹性工时、部分工时的职务，纳入银发族产业，并研议参考德国模式的渐进式退休，部分可用行政命令推动，或修《劳基法》或制定新法。银发族产业，属于非典型工作者，希望能快速通过《派遣工保护法》，可保障工作者权益。
另外，为活用银发人力资源，提升劳动参与率，毛治国要求政务委员冯燕督导相关部会通力合作及整合资源，并指示劳动部，持续推动中高龄和高龄者劳动参与的相关措施，适时检讨调整劳动法制；也请经济部积极开发银发产业，创造适合高龄者再就业的产业。◇
来源：大纪元 责任编辑：吴明芳
欢迎您发表评论：
您必须 登录 才能发布评论